m-gok.pl

m-gok.pl

Imigranci – jak pomoc, jak zgrac sie kulturowo

Ana mówi jeden z jej członków zespołu o nowo zatrudnionej kobiecie, która ma „dziwne” nazwisko.

„Zastanawiam się, gdzie ona pochodzi. Założę się, że jest nielegalnym imigrantem” Ana szepce do współpracownika.

Ale Ana otrzymuje nieoczekiwaną reakcję z pobliskiego członka zespołu, który został słuchania się do rozmowy.

„Powiedz, chwileczkę. Moje nazwisko nie jest tak powszechne, a urodziłem się w stanie Oregon,” Jan Ishi nazywa się Ana i jej przyjaciela. „Lepiej być ostrożnym, czego nazwanie kogoś w pracy!”

pik-okna.pl/okna/okna-drewniane

„Och, nie miałem na myśli nic złego, zwłaszcza o was,” Ana mówi, jak ona chwyta jej kawę i opuszcza pomieszczenie czerwonej twarzy.

Więc co jest „nielegalnym imigrantem”, a nie za pomocą innego określenia, takie jak „nieudokumentowane pracownika” były bardziej dokładne i poprawne politycznie wybór?

Ponieważ dążymy do kompetencji różnorodnością, bardzo ważne jest, aby mieć przyzwoity słownictwo i rozumienie słów użytych do opisania tego, co dzieje się wokół nas, jeśli nie z innego powodu niż żeby nie urazić siebie.

Oto krótki słowniczek wyrazów szczególnie przydatne do opisywania niektórych terminów stosowanych jako ludzie poruszają się z jednej kultury czy kraju do innego.

Przybysz lub ktoś legalnie rozliczanie się do nowego kraju, osadnik, określany jest jako imigrant. Z kolei, emigrantem lub éMIGRé Jest ktoś, kto oddala się do innego kraju na stałe, zwykle z powodów politycznych.

Cudzoziemcy, którzy naruszają zasady imigracyjne amerykańskie i przepisów krajowych przez wejście lub pozostanie w Stanach Zjednoczonych bez odpowiedniego zezwolenia od rządu Stanów Zjednoczonych są czasami nazywane nielegalnych cudzoziemców, to termin często uważane za obraźliwe; nieudokumentowane pracownik jest preferowanym terminem.

W Stanach Zjednoczonych istnieje szacunkowo 6,5 mln nielegalnych imigrantów reprezentujących pracowników zatrudnionych w sektorach istotną produkcja, usługi, budownictwo, restauracyjnych i rolnictwa. Są jednymi z najbardziej narażonych i wyzyskiwanych robotników w Stanach Zjednoczonych, jak częstych ofiar niewypłaconych pensji, niebezpiecznych warunkach i uncompensated urazów w miejscu pracy, dyskryminacji i innych naruszeń prawa pracy.

Pracownicy, którzy próbują zaradzić nadużyciom rutynowo obliczu zagrożeń fizycznych i związanych z imigracją i retaliation.There były propozycje ze strony niektórych członków Kongresu, aby udzielić tymczasowego statusu prawnego pracownicy-imigranci nielegalni obecnie mieszka w Stanach Zjednoczonych.

Innym słowem – Kultura – może być mylące. Jadąc od łacińskiego słowa cultura lub pielęgnować, to oznacza po prostu „jak rzeczy są zrobione.” To odnosi się do całkowitych sposobów życia, zachowując się, używając języka, komunikacji, myślenia i wierząc w określonej grupie, takich jak amerykański, czy Indian.

Kultura odnosi się również do zestawu wspólnych postaw, wartości, celów i praktyk, które charakteryzują się instytucji, organizacji lub grupy. Kultura odnosi się również do wartości grupy wystarczająco duże, aby być samowystarczalne przez pokolenia, więc Navajo lub Dine ludzie mają własną kulturę, odrębną od większej grupy Amerykanów.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że kultura jest dynamiczna; to zawsze się zmienia.

Gdy imigrant przybył do nowego kraju i kultury, akulturacji odnosi się do ich uczenia się i przyjmowania „jak rzeczy są zrobione” w nowej kulturze i społeczeństwie. Czasami używamy terminu adaptacji kulturowej.

Ci, którzy akulturacji i kulturowo dostosowany byłoby, na przykład, uczyć się i przestrzegać przepisy ruchu drogowego lub państwowe będą uczyć się i przestrzegać wymagań okręgu szkolnego o wysyłaniu swoich dzieci do szkoły.

W przeciwieństwie do tymczasowego gościa, imigranci muszą znaleźć nowe źródło utrzymania i budować zupełnie nowe życie. Oni również muszą zdecydować, ile wartość kładą się na zachowaniu ich pierwotnego kulturowe identyfikacji porównaniu do zakładania i utrzymywania relacji z innymi grupami w nowej kulturze.

Jeśli imigranci całkowicie zrezygnować z ich oryginalną tożsamość kulturową i przenieść się do pełnego uczestnictwa w nowej kultury, stają się one zasymilowane. Zasymilowanej osób identyfikuje się z ich nowym kraju, a nie grupy etnicznej. Asymilacja jest długotrwałe i procesu czasem wielopokoleniowa.

Jeszcze innym słowem, integracja odnosi się do utrzymania ważnych części swej pierwotnej kultury, a także staje się integralną częścią nowej kultury.

Jedna różnica między integracji i asymilacji jest to, że w ramach asymilacji grupy zniknąć poprzez małżeństwa, ale w integracji grupy w dalszym ciągu istnieje. Dwukulturowości i pluralizm słowa są stosowane do opisania integracji.

Czasami używamy terminu „kultura korporacyjna”, gdy mówimy o świecie wielkich korporacji. Niezależnie od tego, napisany jako misji, wypowiedziane lub po prostu rozumieć, kultura korporacyjna i kieruje opisuje sposoby właściciele i pracownicy firmy [mają] myśleć, czuć i działać.

Kultura Biznesu może być oparta na orkiszu w jego misji przekonań. Może to polegać na części symbolu firmy, jak jabłko tęczowe który symbolizuje Apple Computer. Albo może to być znalezione w wyświetlanych wartości – takich jak ubieranie udane pracowników w taki sam sposób i na sobie tę samą markę zegarka sportowego podobne fryzury lub na wakacjach w tym samym miejscu, powiedzmy wystawny ośrodek golfowy.

Szok kulturowy odnosi się do stanów lękowych, dezorientacji i stres czuł, gdy w nowej kulturze, w tym nowym kraju, a nawet nowej pracy. Odwrócona szok kulturowy może wystąpić, gdy jeden wraca do swojego kraju i kultury domowej.

Gdy podczas lądowania na lotnisku w Niemczech, ponieważ nie znam języka niemieckiego, czułem się zdezorientowany. Korzystanie z telefonów publicznych lotnisko było bardzo różne od tego, co jestem przyzwyczajony też, więc po próbuje zrobić kilka połączeń bez powodzenia, zacząłem odczuwać zawroty głowy i zły. Dźwięk ludzi mówiących po niemiecku wydawało wzmacniany i musiałem usiąść i odpocząć, wziąć kilka głębokich oddechów, aby uzyskać nad moim szoku kulturowego.

Czy dana osoba wchodzi do kultury gospodarza jako gość krótkim czasie lub jako imigranta, szok kulturowy jest typowa odpowiedź. Nie zawsze zdarza się przy pierwszym kontakcie z nową kulturą, ale dla wielu ludzi rzeczywiście przychodzi falami lub etapów, według niektórych antropologów, którzy badali to zjawisko na przestrzeni lat.

Pięć bardziej pomocny słowniczek słowa były następujące:

Asylee odnosi się do osoby żyjącej poza granicami kraju, którego obywatelem, który jest w stanie lub nie chce wrócić do ojczyzny z powodu prześladowań lub uzasadnionej obawy przed prześladowaniem.

Różnica między asylee i uchodźcy jest to, że asylee ubiega się o przyjęcie w kraju, gdy jest on już; uchodźca ubiega się o przyjęcie z zewnątrz kraju, on lub ona chce wejść.

Dwukulturowości jest zdolność do działania w dwóch hodowlach.

Różnorodność odnosi się do faktu, czy jakość jest różna. Różnorodność uznaje żadnej różnicy, która ma wpływ na równe traktowanie ludzi – w tym różnice rasy, płci, wieku, kultury, niepełnosprawność, religię, orientację seksualną, choroby psychicznej, języka ojczystego i innych cech, które pomagają kształtować samopoczucie człowieka.

W tym kontekście, zróżnicowanie może zawierać dowolny sposób, że ludzie, różne. Różnorodność nie jest terminem prawnym, takim jak pozytywnych działań lub równych szans.

Angielski jako drugi język, ESL (Angielski jako drugi język), ESOL (Angielski dla osób mówiących innymi językami) i EFL (angielski jako język obcy) odnoszą się do użycia lub nauce angielskiego przez głośniki z innym językiem ojczystym , Programy te zazwyczaj łączą nauczania czytania i języka http://mojaportugalia.com/przewodnik-po-lizbonie/.

Następnym razem Ana słyszy o nowej osoby w pracy, mam nadzieję, że będzie ona pod uwagę więcej niż „dziwne” nazwisko osoby. Różnorodność dotyczy nas wszystkich i zrozumienia, zarządzania i docenianie różnorodności wymaga nowych umiejętności w oparciu o zwiększonej wiedzy.

napisane przez: jakie oc najtańsze